湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案免费下载.docx

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湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:管理层
C:执行层
D:操作层
答案：B

2.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

3.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:没有对目标本身进行评估
B:简单易行
C:重视过程评估，忽视结果评估
D:以目标为中心
答案：C

4.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:员工培训制度的实施周期
B:企业培训制度的核准与施行
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:制定员工培训制度的依据
答案：A

5.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：A

6.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～24摄氏度
B:18～22摄氏度
C:18～26摄氏度
D:15～18摄氏度
答案：A

7.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:解决问题能力
B:基本能力
C:态度、价值观
D:技能水平
答案：B

8.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动资料
B:劳动工具
C:劳动投入
D:劳动对象
答案：C

9.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:23个月
B:24个月
C:12个月
D:6个月
答案：A

10.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:动态适应性
C:适合性
D:协调性
答案：B

11.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:被培训者获得的经营业绩
B:工作中行为的改进
C:受训者满意程度
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案：B

12.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:问卷调查
C:操作测验
D:课前课后比较
答案：B

13.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的程序
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的调查
答案：A

14.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘管理成本
答案：C

15.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:工资
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:网络协议
C:书面协议
D:口头协议
答案：C

17.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:授课质量
C:学员学习兴趣
D:授课效率
答案：D

18.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：B

19.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业标准
B:行业规则
C:行业要求
D:行业规范
答案：A

20.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:福利制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：A

21.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:行为锚定等级评价法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

22.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:情感领域
B:精神运动领域
C:知识领域
D:认知领域
答案：D

23.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:是一个完全独立理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：A

24.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:传统讲授
B:专题研讨
C