精编山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案下载.docx

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精编山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

2.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:方式
B:形式
C:表现
D:条件
答案：C

3.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:平等保护
B:全面保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：C

4.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和人格
B:能力与人格
C:智商和人格
D:体格和能力
答案：B

5.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:合理性
C:准确性
D:科学性
答案：D

6.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或战略经营网络型结构
B:矩阵结构
C:职能制结构或事业部制结构
D:事业部制结构或矩阵结构
答案：C

7.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的调查
B:确定培训目标
C:培训需求的确认
D:培训需求分析
答案：D

8.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:组织参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:个人参与
答案：A

9.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:校园招聘
C:发布广告
D:网络招聘
答案：A

10.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容不具备系统性
B:内容广泛，不具备较好的系统性
C:内容可能不具备较好的系统性
D:内容单一，不具备较好的系统性
答案：C

11.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照自己对事物的理解行事
B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C:按照同事们的共同愿望、要求办事
D:按照折中的方式对待当事双方
答案：B

12.面试的环境必须是（）
A:温馨的
B:宽敞的
C:舒适的
D:安静的
答案：D

13.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:生产岗位操作规范
C:管理岗位知识能力规范
D:管理岗位培训规范
答案：A

14.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：B

15.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

16.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:在职员工人数
C:工资指导线标准
D:行业工资标准
答案：A

17.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:菲利普斯五层评估模式
B:柯克帕特里克四级评估模式
C:泰勒的目标评估模式
D:考夫曼五层评估模式
答案：C

18.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:能力
B:效率
C:岗位
D:年功
答案：A

19.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪80年代
C:20世纪70年代
D:21世纪初
答案：C

20.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
B:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
D:自己每天都能够比前一天做得更好
答案：C

21.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:90
B:30
C:60
D:15
答案：C

22.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：A

23.根据生产任务、员工的