内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（能力提升）.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.人员培训活动的起点是（）。
A:培训计划的确定
B:培训需求的确定
C:培训目标的确定
D:培训师资的选定
答案：B

2.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：D

3.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:实现培训课程目标
C:做好充分准备
D:调动学员参与的积极性
答案：D

4.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:领导决定式
答案：A

5.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:品种质量难易程度
B:操作复杂程度
C:劳动紧张程度
D:技术知识要求
答案：C

6.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:市场营销
B:技术设备
C:资金财务
D:人力资源
答案：D

7.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～22摄氏度
B:15～18摄氏度
C:18～26摄氏度
D:18～24摄氏度
答案：D

8.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

9.下列不属于法定假期的是（）。
A:公休假日
B:法定休假日
C:事假
D:带薪年休假
答案：C

10.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：D

11.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

12.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：A

13.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立理论体系
D:以提高效率为核心
答案：C

14.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：C

15.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:4
B:8
C:6
D:12
答案：C

16.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:单项定额
C:综合定额
D:产量定额
答案：D

17.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:领导的评价
B:同事的报告
C:书面资料
D:任职者的报告
答案：A

18.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动卫生标准
B:工伤评残等级标准
C:劳动统计标准
D:劳动安全标准
答案：C

19.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：C

20.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：C

21.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

22.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:员工能力与行为薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

23.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:42小时
B:36小时
C:48小时
D:40小时
答案：B

24.常用的信度评估系数不包括（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：D

25.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:目标管理法
B:直接标准法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

26.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
B:是绩效考评的执行机构
C:是绩效考评的领导机构
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：B

27.()不属于人力