精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（能力提升）.docx

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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职责
B:权限
C:权责
D:职权
答案：B

2.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分类法
答案：B

3.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:领导素质
B:行为素质
C:能力素质
D:创新素质
答案：C

4.退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会求助
答案：B

5.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：B

6.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法
答案：C

7.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:贯彻
B:一定
C:必需
D:要求
答案：A

8.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:岗位规范
B:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
C:规章制度
D:工作说明书
答案：B

9.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
答案：D

10.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:工作应有明确分工和职责划分
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

11.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:不
C:部分
D:酌情
答案：B

12.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:岗位劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：A

13.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度
B:公平程度
C:效度
D:公正度
答案：C

14.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:①④③②⑤
B:④①②③⑤
C:④①③②⑤
D:①④②③⑤
答案：B

15.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:居民户
B:政府
C:企业
D:市场
答案：C

16.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:福利
B:特殊福利
C:工资补贴
D:工作补贴
答案：B

17.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动者行为
B:保护劳动者合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动力市场
答案：B

18.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定编
B:定额
C:定员
D:定岗
答案：A

19.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:必要条件
B:基础
C:重要前提
D:重要依据
答案：A

20.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:培训的意义和目的
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：A

21.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训评价
C:培训质量
D:培训评估
答案：A

22.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果的评估工具
B:培训效果综合评估要求
C:培训效果总结评估
D:培训效果四层评估应用
答案：C

23.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:不能把各个层次形成一个有机的整体
B:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
D:评估的确定取决于领导层的意见
答案：D

24.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织车间教育
C:组织上岗前教育
D:组织班组教育
答案：C

25.笔试方法主要通过测试应聘者