最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【名校卷】.docx

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最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:事件处理法的案例准备时间较短
C:可分为案例分析法和事件处理法两种
D:将知识传授和能力提高两者融合到一起
答案：B

2.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:人工成本比率
B:销货劳动生产率
C:教育经费
D:实物劳动生产率
答案：C

3.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:定期招聘
答案：C

4.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：B

5.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：A

6.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:10:00
C:01:05:00
D:01:03:00
答案：B

7.（）是合理配置人员的前提。
A:正确地识别员工
B:员工的选拔
C:员工的考评
D:员工的招募
答案：A

8.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:10个月
C:6个月
D:8个月
答案：A

9.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:实际环境
C:先决条件
D:引进与整合
答案：A

10.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:投资回报率评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评方法
D:考评指标
答案：A

12.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:受理
C:调解
D:裁决
答案：C

13.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:薪酬等级
C:岗位分析
D:薪酬标准
答案：C

14.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:信度评估
D:效度
答案：D

15.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.4
C:0.2
D:0.3
答案：C

16.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:双双对比法
B:成双对比法
C:成对比较法
D:两对比较法
答案：C

17.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：B

18.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:首因效应
B:投射效应
C:晕轮效应
D:光环效应
答案：C

19.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:增长水平
B:决定标准
C:管理机制
D:支付结构
答案：A

20.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:帮助员工改进其绩效的方法
B:讨论人事晋升、绩效得分的情况
C:应当注重分析成功的经验
D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
答案：B

21.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:6
B:12
C:18
D:24
答案：B

22.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗”
C:“你不介意加班，是吗”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗”
答案：A

23.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

24.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本内含一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是有形资本
答案：D

25.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬管理制度
C:薪酬水平管理
D:薪酬实施制度
答案：A

26.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B