内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库往年题考.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:以事实为依据，以制度为准绳
C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
D:以行为为导向
答案：C

2.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业安全保障制度
C:企业规章制度
D:企业劳动纪律
答案：C

3.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：B

4.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准工时
答案：C

5.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:合理性原则
B:协调性原则
C:必要性原则
D:特殊性原则
答案：D

6.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息收集
B:检查核对
C:信息提供
D:信息加工
答案：C

7.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

8.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：B

9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:领先原则
B:有效原则
C:经济原则
D:持久原则
答案：B

10.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：B

11.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：B

12.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:21世纪初
D:20世纪80年代
答案：B

13.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：C

14.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:主观能动性
B:消费性
C:规律性
D:时间性
答案：C

15.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:在市场经济社会，“才”比“德”重要
B:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
C:“德”者，“才”之帅也
D:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
答案：C

16.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:9
B:6
C:8
D:3
答案：C

17.企业总体战略不包括（）。
A:稳定战略
B:转移战略
C:进入战略
D:发展战略
答案：B

18.组织市场的类型不包括()。
A:买方市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：A

19.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：A

20.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:10人
B:20人
C:5人
D:50人
答案：A

21.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:要求
B:权利
C:义务
D:条款
答案：C

22.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:准备
B:计划
C:沟通
D:形成
答案：C

23.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训使用教材的购置费
B:培训机构人员的工资和福利
C:受训者、培训师的交通费用
D:教室租金及桌椅租赁费
答案：B

24.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:9
C:3
D:7
答案：C

25.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②①③
B:②③①
C:①③②
D:①②③
答案：C

26.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:营造良好的企业