内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库免费下载答案.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:105日
C:125日
D:100日
答案：B

2.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

3.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:现行的薪酬政策
B:社会经济发展状况
C:劳动力供给状况
D:外部市场薪酬水平
答案：A

4.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:2／3以上
C:半数以上
D:3／4以上
答案：B

5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当酌情
C:无需
D:应当按照约定
答案：A

6.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:过程主导型
C:品质主导型
D:效果主导型
答案：A

7.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:劳作工时
B:劳动工时
C:实际工时
D:实耗工时
答案：D

8.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：B

9.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:薪酬策略
B:地区、行业工资水平
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

10.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
答案：B

11.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中高层管理人员
C:中低层管理人员
D:中低层技术人员
答案：B

12.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:表彰嘉奖
B:利润分成
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

13.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:节约性原则
B:权责利相结合原则
C:及时性原则
D:适应性原则
答案：B

14.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:预测效度
B:选拔测度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

15.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:可以提高员工的积极性
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：A

16.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会救济
B:社会福利
C:社会自助
D:社会帮助
答案：A

17.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

18.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～7
C:4～6
D:4～5
答案：C

19.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:劳动力市场供求关系
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：D

20.目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:斯金纳
C:班杜拉
D:巴甫洛夫
答案：A

21.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0或1
C:0.5
D:0
答案：D

22.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一般员工
答案：A

23.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:文献收集法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:问卷调查法
答案：D

24.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解