精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【达标题】.docx

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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:三
C:四
D:一
答案：A

2.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:具有多层次结构
B:是以母子公司为主体
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:以产权为主要联结纽带
答案：B

3.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请稍候”
B:“等会儿再说”
C:“请谅解”
D:“同志”
答案：B

4.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：A

5.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:既然是公司的决定，那就先干起来再说
B:立即找上司退掉这份工作
C:不管如何，服从总是第一位的
D:立即找上司说明自己的想法
答案：D

6.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：A

7.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:NNI
答案：D

8.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

9.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
B:考评双方是完全不平等的
C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
D:绩效反馈是强调负面激励效果
答案：C

10.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.01
B:0.05
C:0.03
D:0.02
答案：D

11.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工竞争能力为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以员工实际绩效为依据
答案：B

12.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:工会的受益点
C:双方的谈判力量大小
D:雇主的受益点
答案：C

13.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:想象思维和联想思维
B:发散思维和收敛思维
C:类比思维和因果思维
D:逻辑思维和辩证思维
答案：B

14.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:岗位的稳定性和安全性
B:保持工作、学习和生活的平衡
C:良好的组织形象
D:增强员工的工作成就感
答案：D

15.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:相关分析法
C:专家小组法
D:事件访谈法
答案：B

16.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：A

17.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：A

18.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动合同期限
B:工作内容
C:劳动报酬
D:竞业限制
答案：D

19.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:员工的直接上级
B:高层经理
C:人力资源部门的专职人员
D:外聘咨询专家
答案：C

20.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:阶级
B:利益
C:社会
D:劳资
答案：B

21.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和雇用量
C:利润和生产率
D:工资和生产率
答案：B

22.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和纵向分解
B:纵向分工和分解
C:横向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：A

23.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:激励推广理论
C:同因素理论
D:自我管理理论
答案：B

24.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:概念化
B:数量化
C:虚拟化
D:抽象化
答