精编云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【预热题】.docx

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精编云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:负责后勤事务的单位
C:招聘会的组织者
D:学校的负责部门
答案：A

2.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-24℃
B:16-24℃
C:16-26℃
D:18-26℃
答案：A

3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:委托人数不得超过本方代表的1／3
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：C

4.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：A

5.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:指出从什么时间开始到什么时间结束
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:确定调查方式由人事主管负责
D:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
答案：C

6.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

7.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该适宜
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:必须安静
答案：C

8.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:报酬
答案：D

9.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:容易产生裙带关系
B:招募成本低
C:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
D:对候选人比较了解
答案：A

10.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

11.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:20
C:15
D:16
答案：D

12.工作时间又称（）。
A:实际工作时间
B:法定工作时间
C:标准工资时间
D:生产劳动时间
答案：B

13.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

14.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:合理分配职责
B:明确责任和权限
C:管理系统一元化
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：A

15.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
B:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
C:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
D:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
答案：A

16.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:战略
C:目标
D:社会
答案：B

17.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:理论讲授
B:以受训者为主
C:角色扮演
D:以培训者为主
答案：D

18.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:10天
C:7天
D:30天
答案：A

19.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:灵活能力
B:普通能力
C:职业能力
D:身体能力
答案：D

20.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
答案：A

21.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的分级标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价的方法标准
答案：C

22.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:特殊性原则
C:系统原则
D:标准化原则
答案：B

23.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:企业标准
B:基础标准
C:国家标准
D:行业标准
答案：B

24.（）是对组