精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【考试直接用】.docx

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适应性原则
B:适度性原则
C:多样性原则
D:平等性原则
答案：A

2.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:企业家协会
B:劳动者
C:政府
D:工会
答案：B

3.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资÷价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资×价格指数
D:货币工资×价格
答案：B

4.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:协调优化原理
B:能位匹配原理
C:激励强化原理
D:公平竞争原理
答案：B

5.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
C:柯氏改良法把评估和培训分割开
D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
答案：C

6.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:结合式
D:补偿式
答案：A

7.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:岗位培训
B:转岗培训
C:员工培训
D:现代培训
答案：D

8.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

9.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：B

10.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:选择排列法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:成对比较法
答案：C

11.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:招聘成本是否在逐步提高
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

12.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
答案：D

13.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

14.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:整体层面
B:班组层面
C:作业层面
D:个人层面
答案：B

15.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同测效度
B:异测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：D

16.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:考评者匿名
B:参与管理
C:下级考评
D:具体的考评内容
答案：C

17.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:调查阶段
B:修订阶段
C:准备阶段
D:审查平衡和总结阶段
答案：A

18.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:课题资料
C:目录
D:整理资料
答案：C

19.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:人员规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

20.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：A

21.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评信息采集
C:绩效考评
D:确定部门主管绩效指标
答案：B

22.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的75%点处
B:市场工资水平
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的25%点处
答案：C

23.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:企业定额水平
B:零件定额水平
C