精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库审定版.docx

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精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:粉尘危害程度
B:高温危害程度
C:劳动姿势
D:噪声危害程度
答案：C

2.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训绩效评价报告
B:撰写培训总结报告
C:撰写培训评估报告
D:撰写培训成果报告
答案：C

3.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员统计
B:劳动定员修订
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：A

4.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:因材施教原则
C:分工协作原则
D:权责对应原则
答案：B

5.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:简单排列法
C:分类法
D:复杂排列法
答案：B

6.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:奖励
C:激励
D:指导
答案：A

7.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:3个月
B:一年
C:6个月
D:二年以上
答案：B

8.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

9.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:居中
B:持平
C:过低
D:过高
答案：C

10.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申述处理
B:申述材料归档
C:申述反馈
D:二次申述处理
答案：C

11.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:企业工资支付能力
D:职务或岗位
答案：C

12.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:维护职工合法权益
B:加强企业民主管理
C:协调劳动关系
D:法律效力不同
答案：D

13.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:网络招聘
C:校园招聘广告
D:猎头服务
答案：D

14.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动行为
B:劳动条件
C:劳动
D:劳动标准
答案：D

15.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:生产岗位操作规范
B:管理岗位培训规范
C:生产岗位技术业务能力规范
D:管理岗位知识能力规范
答案：C

16.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理承受度
B:精神承受度
C:精神成熟度
D:心理成熟度
答案：D

17.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:培训开发
B:岗位分析
C:资源配置
D:组织结构
答案：C

18.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效益=录用人数/招聘总成本
C:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

19.添加新增福利无需注明的是（）。
A:奖金
B:本年度预算
C:受益者
D:效果预测
答案：A

20.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1—3年
B:不定期；1年以上
C:定期；1年
D:不定期；3年以上
答案：A

21.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

22.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位员工规范
C:岗位职责
D:岗位劳动规则
答案：C

23.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:架构
B:空间
C:组织
D:时间
答案：D

24.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：B

25.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:是绩效考评的执行机构
C:是绩效考评的领导机构
D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
答案：