历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版带答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:教育
C:安全
D:前提
答案：C

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

3.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:零基定员法
B:回归分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:经济计量模型定员法
答案：A

4.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:公平的报酬
C:融洽的人际关系
D:个人特征与工作匹配
答案：A

5.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:温度
B:绿化
C:照明
D:湿度
答案：B

6.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:20个
C:10个
D:15个
答案：C

7.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:10～15
C:10～20
D:15～30
答案：D

8.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:企业定员
B:岗位规范
C:工作岗位分析
D:岗位人员规范
答案：D

9.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:见仁见智，不存在普遍认可的公道
B:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
C:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
答案：D

10.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:录用合格比
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：B

11.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

12.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:咨询公司
C:各级院校
D:理工大学
答案：D

13.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会救助
B:社会福利
C:社会保险
D:社会优抚
答案：A

14.工作类劳动标准不包括()
A:最低工资标准
B:工作时间标准
C:定额符号标准
D:劳动统计计量标准
答案：C

15.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:生产力
B:劳动力
C:劳动资源力
D:生产劳力
答案：A

16.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

17.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

18.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效反馈
B:绩效申诉
C:申诉子系统
D:反馈子系统
答案：C

19.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:排列法
B:比较法
C:分布法
D:对比法
答案：A

20.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

21.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
B:认为小张做人做事宽宏大度
C:认为小张的做法会纵容自己的缺点
D:按照小王指出来的加以改正
答案：D

22.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训内容
C:培训方式
D:培训方法
答案：B

23.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为