历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版带答案（轻巧夺冠）.docx

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历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和非结构化面试
B:初步面试和诊断面试
C:封闭面试和开放面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：B

2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:最低工资标准
B:市场工资水平
C:市场平均薪酬水平的75%点处
D:市场平均薪酬水平的25%点处
答案：A

3.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：A

4.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:休息时间
B:工作时间
C:节假日
D:法定时间
答案：D

5.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:观察法
B:360度考核
C:绩效考核法
D:测试法
答案：C

6.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:以培训者为主
B:角色扮演
C:以受训者为主
D:理论讲授
答案：A

7.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额与销售额
D:工资总额占附加值比例
答案：A

8.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：A

9.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：A

10.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息沟通
B:信息传递
C:信息获取
D:信息反馈
答案：A

11.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:能力化
B:系统化
C:实用化
D:标准化
答案：D

12.（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:费用较低
C:带来新思想
D:选择余地大
答案：B

13.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:滞后性、短期性、表现性
B:长期性、客观性
C:长期性、系统性
D:系统性、规范性
答案：A

14.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:董事长
B:公司股东
C:高层领导
D:企业总经理
答案：C

15.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：B

16.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:基尼系数
B:消费者物价指数
C:恩格尔系数
D:生产价格指数
答案：B

17.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:财务
B:业务
C:人事
D:行政
答案：B

18.录用合格比指标的大小反映了（）
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:招聘成本是否在逐步提高
C:招聘有效性是否在逐步提高
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

19.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

20.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件
B:工作绩效
C:工作岗位
D:薪酬策略
答案：D

21.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四六工作制
B:四班三运制
C:五班轮休制
D:四八交叉
答案：A

22.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:薪酬
B:环境
C:经营
D:管理
答案：C

23.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:要素分析法
B:要素计点法
C:排序法
D:岗位归类法
答案：C

24.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:短文法
B