历年山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）.docx

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历年山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

2.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:猎头推荐
C:发布广告
D:校园招聘
答案：B

3.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:从业人员劳动报酬
B:其他人工成本
C:劳动保护费
D:福利费
答案：B

4.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

5.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.05
B:0.1
C:0.06
D:0.08
答案：A

6.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：C

7.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审
C:绩效监察
D:绩效评审和申诉
答案：D

8.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:噪声危害程度
B:高温危害程度
C:劳动姿势
D:粉尘危害程度
答案：C

9.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:道德水平
C:知识水平
D:技能水平
答案：D

10.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:考评阶段
B:反馈阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：B

11.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:制度规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：A

12.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:制度
B:方案
C:模式
D:目标
答案：A

13.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业计划
B:企业管理
C:企业技术
D:企业培训
答案：D

14.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
B:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
C:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
D:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
答案：B

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D

16.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:应该考虑
B:可以一定幅度地
C:不能盲目地
D:必须马上
答案：C

17.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:自省以前工作中的不足
B:要向高层管理人员汇报
C:有利于提高培训效率
D:获得领导支持的有效方式
答案：A

18.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:法律效力
B:执行效力
C:强制效力
D:效力
答案：D

19.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30倍
B:40倍
C:10倍
D:20倍
答案：D

20.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:行业属性
C:员工满意度调查的目的
D:企业规模
答案：C

21.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:咨询公司
C:调查公司
D:专业咨询公司
答案：B

22.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和定额工时
B:实测工时和定额工时
C:实耗工时和出勤工时
D:实耗工时和制度工时
答案：A

23.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

24.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:编制出课程评价方案
B:准备培训教材
C:安排课程内容
D:预设课程计划
答案：D

25.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:空间
B:组织
C:架构
D:时间
答案：D

26.需求分析的