优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【历年真题】.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:行政编制
B:部门编制
C:军事编制
D:企业编制
答案：B

2.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训成本收益率
B:培训投资回报率
C:培训投资净回报率
D:培训投资效益率
答案：B

3.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:先决条件
C:实际环境
D:报名条件
答案：D

4.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训附加成本
B:培训项目收益
C:培训投资回报率
D:培训项目成本
答案：A

5.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:3／4以上
C:半数以上
D:全部
答案：A

6.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注消费者物价指数
答案：A

7.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:4年
B:10年
C:1年
D:2年
答案：C

8.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和人格
B:能力与人格
C:智商和人格
D:体格和能力
答案：B

9.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考试单位
B:现场管理者
C:主考官
D:考官
答案：C

10.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘选拔成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘收获成本比
D:招聘成本效益比
答案：B

11.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的分级标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价指标的量化标准
答案：B

12.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位等级划分
答案：A

13.身体能力测试属于（）。
A:组织能力测试
B:普通能力倾向测试
C:特殊职业能力测试
D:心理运动机能测试
答案：D

14.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
B:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D:如果员工数量较多则省时省力
答案：C

15.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:生产效率
B:劳动效率
C:出勤效率
D:开工率
答案：D

16.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:归纳
C:分解
D:汇总
答案：A

17.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:发展战略
C:组织文化
D:战略目标
答案：A

18.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

19.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
B:节约与否应该由员工自己决定
C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
D:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
答案：A

20.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:工会
C:董事会
D:职工
答案：D

21.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
B:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
C:见仁见智，不存在普遍认可的公道
D:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
答案：A

22.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:增强了下属的参与意识和工作的责任感
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

23.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:被培训者获得的经营业绩
B:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
C:工作中行为的改进
D:受训者满意程度
答