优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（研优卷）.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:和实际脱节
B:枯燥单一
C:新鲜
D:难以接受
答案：B

2.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者情境理论
B:领导者参与模型
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

3.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：C

4.（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:选择余地大
C:带来新思想
D:费用较低
答案：D

5.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:五
B:三
C:两
D:四
答案：C

6.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

7.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:教学方法的运用
B:公司制度
C:合适的培训时间长度
D:时间控制
答案：B

8.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者擅长回答的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者隐私的问题
答案：C

9.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:工作说明书一般不受标准化原则的限制
C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
答案：A

10.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:50
B:90
C:100
D:60
答案：C

11.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:不同管理单元的沟通
C:决策层对企业的控制力
D:中层管理者之间的关系
答案：A

12.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:日常业务管理
B:劳动关系调整
C:管理控制
D:战略规划
答案：B

13.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：A

14.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：A

15.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:自信
B:智力
C:情绪
D:性格
答案：A

16.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:事业部制结构
B:集权制结构
C:直线职能制结构
D:矩阵制结构
答案：A

17.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:企业行业的排名
B:定额完成情况
C:定额的质量
D:生产潜力大小
答案：A

18.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:105
C:125
D:95
答案：B

19.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:参观访问
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

20.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:先培训，后任职
C:上岗前素质培训
D:上岗前资质培训
答案：B

21.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议建议权
C:审议通过权
D:审议选举权
答案：D

22.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:35小时
B:48小时
C:50小时
D:40小时
答案：D

23.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训计划设计
C:培训方案选择
D:培训需求分析
答案：D

24.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训环境分析
B:培训课程确定
C:培训课程层次分析
D:培训课程分析
答案：A

25.效果评估不包含（）