云南省永善县内部使用企业人力资源管理师四级资格认证真题题库附答案（夺分金卷）.docx

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云南省永善县内部使用企业人力资源管理师四级资格认证真题题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资标准
D:物价指数
答案：C

2.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：C

3.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:防御型战略
B:增长型战略
C:扭转型战略
D:多种经营型战略
答案：B

4.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

5.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:台账
B:工资台账
C:工资条
D:工资明细
答案：B

6.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规制度
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：C

7.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C:就业中介机构
D:人力资源部门
答案：C

8.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:社会劳动生产率
C:城镇居民消费价格指数
D:本地区年度经济增长率
答案：A

9.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:企业与员工具有双向选择权
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:考勤制度
答案：A

10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

11.背景调查的内容应()。
A:周全、详尽
B:简单、明了
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

12.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:有效性
D:客观性
答案：A

13.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:补充福利
C:非经济型福利
D:经济型福利
答案：C

14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:中介猎头公司
C:需求人才主管部门
D:人力资源部门
答案：D

15.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

16.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动量
B:劳动能力
C:劳动资料
D:劳动手段
答案：A

17.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:135
C:240
D:0
答案：D

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

19.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:引导学员心态
C:向培训师致谢
D:发放调查问卷
答案：B

20.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:数据积累法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：A

21.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:以非正式权威为主
C:是理性精神合理化的体现
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

22.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-兴趣-有效-方式
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

23.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月