云南省石屏县内部使用企业人力资源管理师四级资格认证附答案（夺分金卷）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省石屏县内部使用企业人力资源管理师四级资格认证附答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.()木属于案例研究法。A:个案分析法B:案例分析法C:工作指导法D:事件处理法答案：C2.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:劳动合同B:专项协议C:要式合同D:集体合同答案：C3.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:单位集体合同答案：A4.人性的内容不包括（）。A:社会属性??B:自然属性C:心理属性D:生物属性答案：A5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D:工作说明书内容可繁可简答案：B6.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:12B:48C:72D:36答案：D7.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：C8.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：B9.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:绩效考核层B:业务处理层C:基础数据层D:决策支持层答案：B10.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:6个月B:12个月C:9个月D:3个月答案：A11.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：D12.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数划分B:分数拆分C:分数归类D:分数比对答案：A13.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则D:劳动法律法规制度答案：A14.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:任人唯贤B:小贤小用C:大贤大用D:不贤不用答案：A15.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:系统抽样B:分层抽样C:整群抽样D:顺序抽样答案：D16.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:绩效信息监督机制的缺失答案：A17.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:最优化原则B:系统的原则C:标准化原则D:经济性原则答案：D18.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:双向并联C:自上而下D:并列关联答案：A19.内部招聘的主要来源不包括（）。A:重新聘用B:学校招聘C:公开招聘D:工作调换答案：B20.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:工资结构设计与完善B:薪酬支付形式设计C:调整不同员工薪酬项目的构成D:薪酬等级标准设计答案：A21.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：A22.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:平均工资B:最低工资C:最高工资D:去掉最高、最低工资外的平均工资答案：A23.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费偏好D:顾客消费承受能力答案：C24.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:8B:10C