精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【预热题】.docx

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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:借助中介
答案：B

2.培训成本中的直接成本不包括()。
A:交通费用
B:办公用品费用
C:教室的租金
D:培训师的工资和福利
答案：B

3.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

4.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:103日以下
B:105～6000日以下
C:104～6000日以下
D:104日以下
答案：B

5.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:案例研究法
D:工作实践法
答案：C

6.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:5S
C:3S
D:4S
答案：B

7.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:本岗位横向移动情况
C:本岗位的责任和权限
D:在所受监督和所施监督
答案：C

8.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:个人团队矛盾
B:组织目标矛盾
C:主管自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：A

9.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:熟人推荐法
D:猎头公司
答案：B

10.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:制度控制
B:人性化管理
C:科学化管理
D:权变管理
答案：B

11.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

12.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:考勤制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:退职退休制度
D:奖惩制度
答案：B

13.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:90日
C:30日
D:45日
答案：A

14.虚拟培训的优点不包括（）。
A:针对性
B:仿真性
C:自主性
D:安全性
答案：A

15.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.05
B:0.2
C:0.1
D:0.02
答案：D

16.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:核算简单
B:适用范围广泛
C:便于反馈
D:打分容易
答案：B

17.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:道德品质
B:学习能力
C:人格特性
D:交际能力
答案：D

18.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理方式上
B:管理形式上
C:管理策略上
D:管理内容上
答案：B

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

20.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

21.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:明确责任和权限原则
B:严格监督与检查原则
C:合理分配职责的原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

22.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:功能不同
B:法律效力不同
C:内容不同
D:主体不同
答案：A

23.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

24.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:绩效管理日常管理小组
B:人力资源部
C:行政人事部
D:董事会办公室
答案：A

25.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:利润最大化
B:效率最大化
C:效用最大