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精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：B

2.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的评估
答案：D

3.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:设备更新
B:原材料材质、规格变动
C:工艺方法改变
D:产品设计结构发生变动
答案：A

4.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C:对培训师的激励
D:对员工的激励
答案：C

5.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:报名条件
C:实际环境
D:引进与整合
答案：B

6.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:X型系统
B:平行系统
C:垂直系统
D:O型系统
答案：C

7.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
C:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
D:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
答案：C

8.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它是以岗位为对象
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:长远性和风险性
C:全局性和系统性
D:总体性和长远性
答案：D

10.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬机构
D:薪酬体系
答案：D

11.三班制包括间断性三班制和（）。
A:连续性三班制
B:轮班三班制
C:倒班制三班制
D:公休制三班制
答案：A

12.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动经济学
C:人力资源学
D:宏观经济学
答案：B

13.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
B:有利于改进招聘方式和方法
C:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
D:是招聘过程必不可少的一个环节
答案：D

14.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:某一技术管理者
B:培训管理者
C:集团总经理
D:某个组织举办
答案：D

15.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:纵向信息沟通
C:横向信息沟通
D:综合信息沟通
答案：B

16.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:不能预料到的问题
答案：A

17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

18.企业的进入战略不包括()
A:合资战略
B:发展创新战略
C:购并战略
D:内部创业战略
答案：B

19.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：B

20.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:效率优先
C:公平公正
D:适当激励
答案：C

21.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:招募成本低
B:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
C:对候选人比较了解
D:容易产生裙带关系
答案：D

22.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:9
B:8
C:3
D:6
答案：B

23.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:基本工资
B:荣誉称号
C:绩效工资
D