精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（满分必刷）.docx

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:工资
C:福利
D:奖励
答案：D

2.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式诞生于20世纪30年代
B:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
C:泰勒模式注重预期效果的评估
D:泰勒模式简单易行
答案：B

3.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:工作实践法
B:特别任务法
C:参与式培训方法
D:工作指导法
答案：C

4.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:选择式提问
答案：B

5.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:15％～25％
C:25％～35％
D:35％～45％
答案：C

6.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:组织
B:架构
C:空间
D:时间
答案：D

7.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它是一种补充性报酬
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：B

8.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应知
C:应精
D:应会
答案：C

9.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：A

10.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:商业性薪酬调查
B:咨询公司的调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

11.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：A

12.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源制度规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：D

13.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:企业产品消费群体
B:顾客消费承受能力
C:顾客消费偏好
D:顾客购买动机
答案：C

14.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:很少用
B:常用
C:最常用
D:新开发出来
答案：D

15.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:维护职工合法权益
B:加强企业民主管理
C:协调劳动关系
D:法律效力不同
答案：D

16.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者情境理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:领导者参与模型
答案：A

17.筛选简历时,应更多地关注（）
A:管理能力
B:客观内容
C:学习成绩
D:主观内容
答案：B

18.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:学习评估
B:投资回报率评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

19.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:外部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

20.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:纪律要求
B:企业安全章程
C:规章制度
D:企业法规
答案：C

21.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:合理分配职责原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

22.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:信息收集
C:检查加工
D:信息校对
答案：B

23.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:角色扮演法
答案：D

24.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

25.人力资源社会保障