贵州省剑河县内部使用企业人力资源管理师四级认证考试大全附答案【考试直接用】.docx

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贵州省剑河县内部使用企业人力资源管理师四级认证考试大全附答案【考试直接用】

第I部分单选题（100题）

1.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:报纸
C:因特网
D:杂志
答案：A

2.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:300％
B:200％
C:100％
D:150％
答案：D

3.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次技术人才
B:为企业培养高层次管理人才
C:培养企业紧缺人员
D:改善企业基层人员
答案：D

4.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
B:劳动关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳务关系
答案：B

5.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规制度
D:劳动争议处理制度
答案：A

6.衡量收入差距最常用的指标是()
A:需求弹性
B:基尼系数
C:人均GDP
D:国民收入
答案：B

7.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:复杂性
答案：B

8.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:学习者自主性强
B:费用低
C:不影响工作
D:效率高
答案：D

9.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:工资等级
B:绩效考核结果
C:薪酬等级
D:薪酬制度
答案：C

10.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬支付形式设计
C:工资结构设计与完善
D:薪酬等级标准设计
答案：C

11.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:员工参与民主化管理
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：C

12.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:建立在岗位评价的基础上
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:有利于提高员工的业务水平
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：B

13.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:集体合同为定期合同
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工绩效管理??
答案：A

15.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用?
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：C

16.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:对被调查者进行培训
C:制定出写实工作计划
D:确定岗位写实的对象
答案：B

17.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:尽量节约时间
B:让顾客完全满意
C:熟悉设备的使用和维护
D:每月废品率不超过1%
答案：D

18.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:计时工资制
答案：A

19.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:团结协作
答案：B

20.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:慢条斯理
C:语气亲切
D:语气轻柔
答案：C

21.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在各部门实施绩效管理
B:设计绩效管理制度
C:宣传绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：A

22.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数归类
C:分数拆分
D:分数划分
答案：D

23.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:金融政策
B:收入政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

24.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，