江西省信丰县内部使用四级企业人力资源管理师资格认证大全附答案（考试直接用）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省信丰县内部使用四级企业人力资源管理师资格认证大全附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:6个月B:24个月C:12个月D:20个月答案：D2.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:顺序法C:能级分析法?D:对比分析法答案：C3.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:动态性B:发展性C:多因性D:多维性答案：A4.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:全面性与完整B:可操作性与精确性C:明确性与具体性D:原则一致性与可靠性答案：D5.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:通过敲打墙壁，提示邻居B:登门说明，让邻居注意C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴答案：D6.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的基本制度C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本原则答案：D7.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:4个月C:12个月D:3个月答案：B8.职业分类的基本原则是（）A:劳动密集水平程度B:行业性质的一致性C:工作性质的同一性D:地区经济发展水平答案：C9.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:平均工资B:最高工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资D:最低工资答案：A10.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：A11.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按原来的方案确定B:因人而异，区别考虑C:按调整后的方案确定D:继续修改答案：C12.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:100元C:200元D:160元答案：A13.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:30日C:15日D:10日答案：C14.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2B:在0.2～0.4之间C:等于0.2D:大于0.4答案：A15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德与职业技能无关联性?C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D16.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不确定B:不变C:愈小D:愈大答案：D17.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:战略规划B:制度规划C:人力资源规划D:费用规划答案：C18.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇主C:雇员D:用人单位主管答案：C19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客消费偏好C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析答案：B20.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:转卖者市场C:买方市场D:产业市场答案：C21.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:社会因素C:组织因素D:人际因素答案：B22.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业B:国家C:企业主管部门D:企业与工会答案：A23.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:岗位B:工作C:职业D:职位答案：B24.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多维性B:多因性C:动态性D:复杂性答案：D25.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关从