精心整理安徽省滁州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（真题汇编）.docx

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精心整理安徽省滁州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:销售量
C:工时利用率
D:废品率
答案：D

2.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:直接重购
C:修正重购
D:新购
答案：B

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：A

4.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：C

5.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:样本分析
B:任职者报告
C:书面资料
D:同事的报告
答案：A

6.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：B

7.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证参加者在一起
B:明确要解决的问题
C:只规定一个主题
D:保证讨论内容不泛滥
答案：A

8.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

9.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:10年
C:2年
D:4年
答案：A

10.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:准确性
C:合理性
D:科学性
答案：D

11.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和组织分析
B:岗位胜任力和员工绩效标准
C:人才测评和员工绩效标准
D:岗位胜任力和人才测评
答案：D

12.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:20日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

13.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

14.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：C

15.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目成本率
C:培训项目收益率
D:培训效率
答案：A

16.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：B

17.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

18.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:机器成本预算
C:人工成本预算
D:原料成本预算
答案：C

19.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
B:收集信息并注意资料的积累
C:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
D:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
答案：B

20.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:公共关系
B:广告
C:人员推销
D:营业推广
答案：B

21.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商
C:平等协商
D:集体协商制度
答案：C

22.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:应针对具体的工作任务来选择
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：A

23.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作组
B:作业组
C:执行组
D:管理