精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库免费下载答案.docx

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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇员
B:雇主
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：A

2.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:同事
C:外部人员
D:考评者的下属
答案：A

3.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:确定培训的目的
D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
答案：A

4.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：B

5.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:融洽的人际关系
C:个人特征与工作的匹配
D:自身生理心理条件
答案：D

6.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:基层集体合同
答案：D

7.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工绩效管理?
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

9.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:人文素养
C:职业技术
D:职业知识
答案：C

10.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：A

11.满足权力需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:解决了复杂问题
C:战胜对手或敌人
D:控制他人和活动
答案：B

12.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:估计超市会丢失很多东西
C:担心超市会发生踩踏事故
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
答案：D

13.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:5年
C:10年
D:4年
答案：B

14.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：A

15.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:自强不息
C:诚实守信
D:爱岗敬业?
答案：C

16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：B

17.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:噪声
C:厂区绿化
D:工作地的组织
答案：D

18.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:O
C:1
D:0.5
答案：B

19.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:福利
C:收入
D:奖励
答案：C

20.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:17周岁
答案：A

21.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训教师
B:受训人员
C:生产管理或计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：C

22.劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:公共机构
C:行政机构
D:司法机构
答案：A

23.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：A

24.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动