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精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:普遍性
C:自愿性
D:福利性
答案：C

2.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:集团管理
C:工商管理
D:企业管理
答案：C

3.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

4.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:生产计划台数定额
C:计划产品台份定额
D:原有计划的台数总额
答案：C

5.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：C

6.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

7.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
答案：D

8.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:横向信息沟通
B:建立标准信息载体
C:纵向信息沟通
D:混合信息沟通
答案：D

9.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:经济效益
C:员工人数
D:企业大小
答案：A

10.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～102
B:1～100
C:1～101
D:1～104
答案：D

11.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:结果评估
B:学习评估
C:投资回报率评估
D:行为评估
答案：C

12.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:书面
B:委托人代理
C:电话
D:请人代理
答案：A

13.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:适合管理性工作岗位采用
C:适合生产操作性岗位采用
D:重在工作过程而非工作成果
答案：C

14.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理层次
B:管理权限
C:管理跨度
D:管理职责
答案：A

15.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:最大限度地控制人工成本
B:保证员工合法权益
C:降低人力资源管理费用
D:防止滥用管理费用
答案：A

16.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对员工的激励
C:对部门及主管的激励
D:对企业的激励
答案：A

17.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:培训成本高
B:花费较高
C:一次活动产生了两类需要培训的员工
D:培训师成本高
答案：C

18.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:工作量大
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:不易了解生产的真实潜力
答案：D

19.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:行为导向
B:综合性导向
C:结果导向
D:品质导向
答案：C

20.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:其他管理负责人
C:法人
D:总经理
答案：A

21.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确的分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:提倡兼职
答案：B

22.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:非机动车辆驾驶
B:劳动安全教育
C:特种作业
D:车间作业
答案：C

23.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:5
C:7
D:6
答案：C

24.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:分类法
C:因素比较