精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）.docx

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精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：B

2.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:主观性
C:客观性
D:历史性
答案：C

3.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:时代表征性
B:法制强制性
C:社会规定性
D:价值差异性
答案：D

4.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:概念化
B:虚拟化
C:抽象化
D:数量化
答案：D

5.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:很忙碌，也很充实
B:没感觉了
C:不值得留恋了
D:有前景，干得很起劲
答案：D

6.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:工会组织的作用
B:企业竞争策略的定位
C:企业文化
D:企业资本和财务实力
答案：A

7.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:日度考评
B:季度考评
C:月度考评
D:任期考评
答案：C

8.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
答案：B

9.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:单项劝导式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

10.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考查相关指令是否正确
B:侧面分析工作环境是否良好
C:判断企业分工是否科学
D:考评员工的努力程度和认真程度
答案：D

11.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:RIT
C:DAT
D:SDS
答案：C

12.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:需求理论
B:目标设置理论
C:期望理论
D:认知转换理论
答案：C

13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:主管评定法
D:升等考试法
答案：B

14.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
D:一般的、民族的、时代的、共同的认识
答案：D

15.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:运营层
D:理念层
答案：D

16.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

17.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:说逆耳之言
C:实话实说
D:见什么人说什么话
答案：C

18.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:合法目标
B:保障目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：C

19.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：B

20.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:网状
B:传统
C:横向
D:双重
答案：A

21.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:U型组织结构
B:H型组织结构
C:W型组织结构
D:M型组织结构
答案：A

22.职