精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（黄金题型）.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：B

2.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织效率
B:组织规范
C:组织氛围
D:组织承诺
答案：D

3.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:员工
B:大多数人
C:中层主管
D:上级
答案：C

4.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:合理化建议
B:组织参与
C:岗位参与
D:个人参与
答案：B

5.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:职业生涯规划
B:组织规划
C:发展规划
D:整体规划
答案：C

6.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:全面性
B:适应性
C:多样性
D:系统性
答案：B

7.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：C

8.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬不包括实物性的报酬
B:薪酬关系是一种交换关系
C:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
D:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
答案：A

9.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁平
C:扁幅
D:宽幅
答案：A

10.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:即席发言法
答案：B

11.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:推荐法
B:笔试法
C:考察法
D:试用法
答案：A

12.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

13.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:14
C:10
D:5
答案：B

14.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:简单易行，花费时间少
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:可以用来比较不同部门的员工
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：C

15.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:保护环境
C:社会效益最大化
D:利润最大化
答案：D

16.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:代际公平
B:艰苦奋斗
C:科技为本
D:团结协作
答案：A

17.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读书加上思考才是真正的读书
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：C

18.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:短文法
C:评价量表法
D:强制选择法
答案：B

19.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:短文法
B:关键事件法
C:工作日志法
D:劳动定额法
答案：A

20.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以计算机为主
B:以人工为主
C:手段很单一
D:以员工为中心
答案：A

21.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:社会文化环境
B:政治法律环境
C:经济环境
D:技术环境
答案：B

22.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:标准较容易确定
B:可操作性较差
C:适用于生产人员
D:重在工作结果
答案：A

23.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

24.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息提供
B:信息储存
C:信息需求分析
D:信息收集与处理
答案：B

25.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:合理分工
C:分权制衡
D:明确责任
答案：B

26.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算