精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（必刷）.docx

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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:7
C:8
D:10
答案：D

2.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:原有计划的台数总额
B:计划产品台份定额
C:生产计划台数定额
D:计划台数的总额
答案：B

3.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:行业劳动标准
C:地方劳动标准
D:国家劳动标准
答案：B

4.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:客户自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：C

5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每周不超过8小时
B:每天不超过1小时
C:每周不超过10小时
D:每天不超过3小时
答案：B

6.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：A

7.管理类劳动标准不包括（）。
A:劳动统计标准
B:管理方法标准
C:工作时间标准
D:管理程序标准
答案：C

8.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:岗位教育
B:入厂教育
C:班组教育
D:车间教育
答案：A

9.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬比例
答案：C

10.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:程序中的评估
B:评估效果的评估
C:结果层面的评估
D:目的设计中的评估
答案：C

11.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照提供正常劳动
答案：D

12.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工考核
C:员工要求
D:员工特性
答案：A

13.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:企业标准
B:国家标准
C:行业标准
D:基础标准
答案：D

14.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:分散决策、集中经营
B:集中决策、集中经营
C:分组决策、分散经营
D:集中决策、分散经营
答案：D

15.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为观察量表法
B:硬性分配法
C:关键事件法
D:行为定性量表法
答案：C

16.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:座谈
B:访问
C:访谈
D:调查问卷
答案：D

17.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:总经理
B:人力资源部部长
C:集团董事会
D:高层领导
答案：D

18.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训中期考核
C:培训不定时考核
D:培训结束时的考核
答案：D

19.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

20.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:准备
B:计划
C:形成
D:沟通
答案：D

21.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：C

22.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-24℃
B:18-26℃
C:18-24℃
D:16-26℃
答案：C

23.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:完成后
C:末期
D:进