精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:无固定模式
C:难以随机应变
D:所收集的信息的范围受限制
答案：B

2.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:领导的评价
B:书面资料
C:任职者的报告
D:同事的报告
答案：A

3.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：C

4.不属于借助中介招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：B

5.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:6个月
C:8个月
D:12个月
答案：D

6.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：A

7.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:领导满意度调查
B:工会满意度调查
C:各行政部门满意度调查
D:员工满意度调查
答案：D

8.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

9.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:工作时间
B:定额管理
C:实耗工时
D:任务时间
答案：C

10.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:表彰性薪酬
C:鼓励性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：A

11.员工沟通的第一步是（）。
A:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
B:信息利用
C:形成概念
D:信息传输
答案：C

12.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：C

13.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效考评标准设计
答案：A

14.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:排列法
C:关键事件法
D:评分法
答案：B

15.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

16.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:工作应有明确分工和职责划分
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

17.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:简单易行，花费时间少
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：A

18.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

19.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利计划
B:员工福利水平
C:员工福利管理
D:员工福利费用
答案：A

20.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:投入产出法
答案：D

21.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:买方市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：A

22.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

23.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备岗位定员
B