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专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案(黄金题型) 第I部分单选题(50题) 1.奖励不包括()。 A:红利 B:利润分享 C:带薪年假 D:佣金 答案:C 2.(2017年11月)()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导,及时发现问题,及时予以纠正,使员工能够克服困难,改进不足,不断提高业绩的绩效改进策略。 A:负向激励策略 B:正向激励策略 C:预防性策略 D:制止性策略 答案:D 3.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出疑义的,集体合同自行生效。 A:15天 B:30天 C:10天 D:7天 答案:A 4.()具有很强的指导性,是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。 A:培训需求分析 B:领导决定 C:培训过程 D:培训教师选定 答案:A 5.()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 A:诊断面试 B:结构化面试 C:初步面试 D:非结构化面试 答案:A 6.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括() A:规范承诺 B:感情承诺 C:继续承诺 D:口头承诺 答案:D 7.某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓,场面热闹,好像生怕别人不知道似的。对此,你的看法是()。 A:做好事不留名,无法理解这位企业家的做法 B:不该过分关注捐助形式,而要学习其公益精神 C:他的这种做法与慈善的本意格格不入 D:他是打着慈善旗号,炫耀自己 答案:B 8.(2019年11月)企业管理体制中的“制”指的是()。 A:决策层对企业的控制力 B:不同管理单元的沟通 C:中层管理者之间的关系 D:企业组织的无形部分 答案:D 9.劳动法的首要原则是() A:保障物质帮助权 B:保障劳动者的劳动权 C:保障休息休假权 D:保障报酬权 答案:B 10.()能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。 A:照明 B:温度 C:湿度 D:绿化 答案:D 11.下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()。 A:①③②④⑤ B:①②③④⑤ C:③④①②⑤ D:①⑤②③④ 答案:A 12.正式通报的优点不包括()。 A:沟通内容容易保存 B:信息传递准确 C:利于双向沟通 D:信息不易受到歪曲 答案:C 13.下列关于调解的特点,说法不正确的是()。 A:具有自治性 B:调解活动强调群众的直接参与 C:调解活动没有群众的直接参与 D:调解程序完全体现自愿原则 答案:C 14.由于企业单位的主客观环境和条件的不同,企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜,设计更加适用可行的()。 A:绩效考评法 B:尺度考评法 C:合成考评法 D:对比考评法 答案:A 15.招聘总成本效益的计算公式为() A:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用 B:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用 C:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用 D:总成本效益=录用人数/招聘总成本 答案:D 16.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A:薪金 B:薪酬 C:工资 D:薪资 答案:C 17.企业规划中起决定性作用的是()规划 A:市场营销 B:人力资源 C:技术设备 D:资金财务 答案:B 18.()是指在一定生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,按一定素质要求,对配备某类岗位人员所预先规定的限额。 A:企业定编 B:企业全员 C:企业员工 D:劳动定员 答案:D 19.面试考官作为面试的(),也是面试的主持者。 A:领导者 B:召集者 C:管理者 D:组织者 答案:B 20.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。 A:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性 B:管理是多数人的事情,工人要听从管理者的指挥 C:管理工作的重点是完成任务,提高劳动生产率 D:制定严格的管理制度,要求工人按标准进行工作 答案:B 21.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。 A:制止性策略 B:负向激励策略 C:正向激励策略 D:预防性策略 答案:D 22.在培训的有效性内容中,()用来判断培训项目给企业带来的回报。 A:认知成果 B:效果性成果 C:投资净收益 D:技能成果 答案:B 23.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破()的范围内调整工资水