内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（精练）.docx

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内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程方法
B:课程设计
C:课程风格
D:课程策略
答案：B

2.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:末期
C:初期
D:进行中
答案：B

3.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:薪酬策略
B:工作绩效
C:工作条件
D:工作岗位
答案：A

4.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:转卖者市场
B:产业市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

5.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:事故统计分析标准
B:燃气安全标准
C:防爆安全标准
D:防毒标准
答案：D

6.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:调查阶段
B:准备阶段
C:数据采集阶段
D:总结分析阶段
答案：C

7.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

8.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:产品质量的提高
B:生产工序的减少
C:市场占有率的扩大
D:员工技能的提高
答案：C

9.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:经济效益
C:企业大小
D:员工人数
答案：A

10.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利管理
B:员工福利费用
C:员工福利计划
D:员工福利水平
答案：C

11.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道有效性的考核
答案：A

12.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实动工时
B:缺勤工时
C:力Ⅱ班力口点工时
D:制度工时
答案：A

13.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:两
B:一
C:三
D:四
答案：A

14.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位设计
B:岗位绩效
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

15.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通条件
B:沟通过程
C:沟通环境
D:沟通原则
答案：A

16.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为观察量表法
B:结果导向型考评方法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：B

17.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:角色扮演法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:行动学习法
答案：C

18.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的程序
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的准备
答案：A

19.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:被考评者
C:考评指标
D:考评标准
答案：B

20.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:事
B:企业
C:社会
D:人
答案：D

21.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:工会主席
C:职工代表
D:职工代表大会
答案：B

22.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:收入
C:奖励
D:薪金
答案：B

23.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:工作岗位调查
答案：B

24.特别任务法常用于（）。
A:人职培训
B:管理培训
C:在职培训
D:技能培训
答案：B

25.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:恩格尔系数
B:物价指数
C:基尼系数
D:生产价格指数
答案：B

26.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位等级的高低
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与绩效的对应关系
答案：C

27.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:弹性冗余原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

28.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:宽带
C:宽幅
D:扁平
答案：B

29.培