优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（名校卷）.docx

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优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:归纳
C:分解
D:汇总
答案：A

2.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:员工满意度调查
B:领导满意度调查
C:工会满意度调查
D:各行政部门满意度调查
答案：A

3.计时工资不包括()。
A:日工资制
B:周工资制
C:月度工资制
D:小时工资制
答案：C

4.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
答案：B

5.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:直线职能制
答案：D

6.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬制度
B:绩效薪酬
C:绩效薪酬计划
D:绩效薪酬管理计划
答案：B

7.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.05
B:0.07
C:0.04
D:0.06
答案：A

8.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:可靠系数
答案：A

9.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:社会招聘
D:定期招聘
答案：B

10.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:学历高低
B:能力大小
C:业绩水平
D:工龄长短
答案：C

11.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:必要条件
B:基础
C:依据
D:重要前提
答案：D

12.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容单一，不具备较好的系统性
B:内容不具备系统性
C:内容可能不具备较好的系统性
D:内容广泛，不具备较好的系统性
答案：C

13.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:两者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

14.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.475
B:0.525
C:0.904
D:0.667
答案：B

15.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:合适的培训时间长度
B:时间控制
C:公司制度
D:教学方法的运用
答案：C

16.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:25℃
B:40℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

17.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成本
答案：A

18.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:125日
C:100日
D:105日
答案：D

19.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

20.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:利润最大化
B:福利最大化
C:保护环境
D:社会效益最大化
答案：A

21.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:甄选
B:招募
C:确定
D:录用
答案：C

22.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:目标管理法
B:劳动定额法
C:行为观察法
D:绩效标准法
答案：C

23.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:16
C:12
D:10
答案：B

24.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:同测效度
C:异测效度
D:预测效度