2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（突破训练）.docx

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2024年广西省来宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:场地拓展训练
C:野外拓展训练
D:特殊拓展训练
答案：C

2.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训规划
B:培训计划
C:培训材料
D:培训课程
答案：C

3.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:操作
C:执行
D:作业
答案：D

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B:劳动法的基本原则
C:岗位规范
D:劳动纪律制度
答案：B

5.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

6.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无限支出
B:心理损失
C:实际支出
D:时间支出
答案：A

7.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按工时定额计算
C:按质量定额计算
D:按水平定额计算
答案：B

8.工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:班组工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

9.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

10.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作行为
B:工作态度
C:工作潜力
D:工作能力
答案：A

11.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

12.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:损益分歧点基准法
B:销售净额基准法
C:劳动分配率基准法
D:效率分配率基准法
答案：D

13.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:3
D:9
答案：C

14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费偏好
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机
D:企业产品消费群体
答案：A

15.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:21世纪初
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：C

16.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
B:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
C:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
D:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
答案：A

17.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:有效利用培训资源
C:满足培训需求
D:提高组织和个人的绩效
答案：A

18.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:荣誉称号
B:社会保险
C:绩效工资
D:基本工资
答案：B

19.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:档案筛选
D:熟人推荐
答案：A

20.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体协议
B:劳动合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：D

21.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

22.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：B

23.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:人力资源部部长
B:高层领导
C:集团董事会
D:总经理
答案：B

24.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为