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精心整理广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:应针对具体的工作任务来选择
C:培训方法与受训者群体特征相适应
D:简便易行，使用范围广泛
答案：D

2.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:态度主导型
D:结果主导型
答案：B

3.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：C

4.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

5.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:工资指数
B:预警线
C:基准线
D:物价指数
答案：D

6.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：B

7.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:大多数人
B:上级
C:员工
D:中层主管
答案：D

8.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:执行效力
B:效力
C:法律效力
D:强制效力
答案：B

9.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：A

10.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:制度工时
B:实动工时
C:缺勤工时
D:力Ⅱ班力口点工时
答案：B

11.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:基础数据
B:根本数据
C:应用数据
D:决定数据
答案：A

12.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业自身
B:培训师
C:部门主管
D:企业员工
答案：B

13.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的分类标准
B:岗位评价的方法标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价指标的量化标准
答案：A

14.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:信度
B:权重
C:平均值
D:效度
答案：A

15.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:最高决策部门
C:企业工会主席
D:企业法人代表
答案：A

16.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为将来的培训反馈有用信息
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：A

17.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
C:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
D:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
答案：B

18.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：C

19.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:综合
C:归纳
D:分解
答案：B

20.岗位规范的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:技术要求
C:任职条件
D:上岗标准
答案：C