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广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额净现值
B:社会总收益净现值
C:私人总收益
D:投资总额
答案：A

2.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:巴克制
B:雷格制
C:梅耶制
D:泰勒制
答案：A

3.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:过程导向型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：B

4.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:6个月
D:24个月
答案：A

5.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评信息采集
B:绩效考评
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：A

6.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪资
D:薪金
答案：A

7.在面试过程中，考官不应该()。
A:让应聘者了解单位的现实状况
B:了解应聘者的知识技能和非智力素质
C:决定应聘者是否被录用
D:创造融洽的气氛
答案：C

8.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造性
D:技能性
答案：C

9.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:以行为为导向
D:以事实为依据，以制度为准绳
答案：B

10.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:只规定一个主题
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：A

11.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额总数
答案：A

12.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训不定时考核
C:培训中期考核
D:培训中阶段考核
答案：A

13.企业定员管理的作用不包括（）。
A:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
B:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
答案：D

14.劳动条件标准不包括（）
A:保险福利
B:劳动报酬
C:劳动安全卫生
D:集体合同的违约责任
答案：D

15.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:普通职员
C:销售人员
D:技术人员
答案：B

16.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:处罚违规违纪的员工
B:表扬奖励工作表现好的员工
C:有赏有罚
D:自己带头做出表率
答案：D

17.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的社会保险缴费情况
B:调查和解决企业工资差距问题
C:纠正违反劳动法的行为和现象
D:检查企业的劳动安全卫生条件
答案：B

18.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:费用效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：D

19.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

20.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:重点
B:针对性
C:参与性
D:全程
答案：D

21.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:30
C:20
D:10
答案：A

22.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:培训后导致员工跳槽
C:对培训的深度和广度难以把握
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

23.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:体力消耗强度
C:劳动姿势
D:工作轮班制
答案：D

24.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签