最新湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（考点精练）.docx

专业精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:审查平衡和总结阶段
B:准备阶段
C:修订阶段
D:调查阶段
答案：D

2.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：A

3.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:125日
C:100日
D:104日
答案：A

4.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

5.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:问卷调查法
B:情景模拟
C:观察法
D:测试法
答案：A

6.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:参与和承诺是制定绩效计划的前提
答案：C

7.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:现行的薪酬政策
B:社会经济发展状况
C:劳动力供给状况
D:外部市场薪酬水平
答案：A

8.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：C

9.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:7
B:15
C:10
D:30
答案：B

10.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在平衡性系数
D:等值系数
答案：C

11.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型
B:价值主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：C

12.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:产品方案设计要科学
C:鼓励使用高学历员工
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：C

13.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：A

14.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

15.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:受训者、培训师的交通费用
C:培训机构人员的工资和福利
D:培训使用教材的购置费
答案：C

16.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:系统原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:特殊性原则
答案：D

17.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:津贴制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：D

18.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:不断提高员工的技能和能力
C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：C

19.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:发展战略
B:组织文化
C:社会经济发展状况
D:战略目标
答案：C

20.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费承受能力
B:顾客消费偏好
C:企业产品消费群体
D:顾客购买动机
答案：B

21.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

22.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:注重预期效果的评估
B:目标的制定大多是教育者的意见
C:没有对目标本身进行评估
D:重视过程的评估
答案：D

23.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:基础类劳动标准
B:国家劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
答案：A

24.（）又称为分权制结构。是一种在