最新广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）.docx

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最新广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我克制型
D:自我实现型
答案：D

2.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:制订绩效
C:改进绩效
D:评价实施
答案：A

3.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
答案：C

4.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:内容不同
B:法律效力不同
C:功能不同
D:主体不同
答案：B

5.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评比法
C:评分法
D:点值法
答案：C

6.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训目标
B:培训方案
C:员工培训计划
D:培训需求分析
答案：A

7.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.25
B:0.27
C:0.33
D:0.15
答案：C

8.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:个人工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

9.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:21
B:34
C:22
D:27
答案：A

10.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:培训制度
B:工资制度
C:工作说明书
D:任务计划表
答案：C

11.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

12.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:专用
B:长期
C:短期
D:暂时
答案：D

13.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:上线
B:基准线
C:中线
D:下线
答案：B

14.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:长期性、客观性
B:系统性、规范性
C:长期性、系统性
D:滞后性、短期性、表现性
答案：D

15.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>0
B:Es<1
C:Es<0
D:Es>1
答案：D

16.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违规
B:违约
C:违法
D:刑事
答案：B

17.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:考察评估法
C:模拟演艺法
D:综合评价法
答案：A

18.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：D

19.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:实际价值
C:薪酬幅度
D:相对价值
答案：D

20.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:职业能力
B:灵活能力
C:身体能力
D:普通能力
答案：C

21.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训评价
C:培训质量
D:培训有效性
答案：D

22.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:10
C:8
D:7
答案：B

23.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:专题讲座法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:讲授法
答案：D

24.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：C

25.根据协商、签约代表所代