最新广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）.docx

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最新广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:惯性思维
C:鲶鱼效应
D:团体思维
答案：C

2.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:以行为为导向
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

3.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:制度
B:目标
C:模式
D:方案
答案：A

4.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能模块
B:技能评估
C:技能种类
D:技能单元
答案：B

5.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

6.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会救济
C:社会保险
D:社会优抚
答案：C

7.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～5年
B:3～6年
C:2～4年
D:1～3年
答案：D

8.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:平均工资
B:最高工资
C:标准工资
D:最低工资
答案：D

9.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：C

10.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:战略
B:企业
C:社会
D:目标
答案：A

11.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:适合生产操作性岗位采用
C:适合管理性工作岗位采用
D:重在工作过程而非工作成果
答案：B

12.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:有效利用培训资源
C:满足培训需求
D:实现培训课程目标
答案：D

13.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.15
B:0.1
C:0.2
D:0.25
答案：C

14.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:参与和承诺是制定绩效计划的前提
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：A

15.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:分权制衡
B:统一领导
C:合理分工
D:明确责任
答案：C

16.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

17.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:量化岗位的综合特征
B:横向比较岗位的价值
C:纵向比较岗位的差异
D:为岗位分类奠定基础
答案：C

18.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用概率推断确定医务人员定员数
D:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：B

19.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能为对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

20.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:考虑因素全面客观
C:层次分明，循序渐进
D:定性和定量分析结合
答案：B

21.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:服务能力
B:团队学习
C:团队建设
D:团队成长
答案：C

22.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:假设式
B:开放式