优选云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（精练）.docx

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优选云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:单向选择
C:人员
D:双向选择
答案：D

2.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:制度管理
B:岗位管理
C:组织管理
D:民主管理
答案：D

3.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：B

4.岗位评价标准不包括()
A:定性标准
B:指标量化标准
C:方法标准
D:指标分级标准
答案：A

5.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:模拟训练法
B:敏感性训练法
C:管理加值训练法
D:管理者训练法
答案：C

6.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:过程指导
B:目标设计
C:考核反馈
D:激励发展
答案：D

7.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训方案选择
D:培训需求分析
答案：D

8.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

9.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活少部分不能自理
答案：D

10.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:外部人员考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

11.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:义务
B:要求
C:权利
D:条款
答案：A

12.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-26℃
B:18-24℃
C:18-26℃
D:16-24℃
答案：B

13.（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

14.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:薪金
D:工资
答案：D

15.（）不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

16.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：C

17.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人培训需求反馈
B:员工个人填写的培训需求问卷
C:员工技能测试
D:业绩考核记录
答案：A

18.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

19.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动岗位规范
B:编制定员规则
C:劳动定额规则
D:劳动纪律
答案：B

20.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：D

21.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

22.工作岗位的影响因素不包括（）
A:管理信息系统
B:软环境条件
C:职能性技术专家
D:劳动环境条件
答案：A

23.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:最终面试
答案：C

24.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：A

25.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:车间
C:调度
D:管理层
答案：B

26.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A: