西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品加答案.docx

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西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:事件簿
B:文件夹
C:公文筐
D:文件筐
答案：C

2.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:职业精神是企业员工职业理想的总和
B:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
C:追求利益至上是职业精神的本质
D:任何企业都有自己独特的职业精神
答案：B

3.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

4.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:专业事务所公司
C:专业咨询公司
D:调查公司
答案：A

5.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

6.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

7.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

8.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:价值导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
答案：C

9.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：D

10.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:案例分析法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：C

11.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：D

12.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习者自主性很强
B:不影响工作
C:学习内容不受限制
D:学习费用低
答案：C

13.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会救济
B:社会福利
C:社会保险
D:社会优抚
答案：C

14.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:回归分析法
B:按比例定员
C:按设备定员
D:零基定员法
答案：D

15.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
B:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
C:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
D:组织希望受训者的业绩达到什么标准
答案：A

16.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:科学化管理
B:人性化管理
C:权变管理
D:制度控制
答案：B

17.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:横向比较岗位的价值
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

18.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:程序中的评估
B:目的设计中的评估
C:评估效果的评估
D:结果层面的评估
答案：D

19.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:权重
B:误差调整
C:计分
D:计数
答案：D

20.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
B:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：A

21.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:6个月
C:10个月
D:8个月
答案：A

22.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:退职退休制度
B:考勤制度
C:奖惩制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

23.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:多重淘汰式
B:补偿式
C