精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）.docx

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：B

2.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：A

3.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动资料
B:生产资料
C:资本投入
D:劳动投入
答案：D

4.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：D

5.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:敬业精神高于企业发展战略
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
答案：D

6.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②④①
B:④③②①
C:③④②①
D:③②①④
答案：C

7.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:成效标准
C:品质标准
D:行为标准
答案：B

8.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:要在招聘最后阶段组建决策团队
D:运用运筹学中的群体决策法原理
答案：A

9.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：D

10.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略
B:薪酬技术
C:薪酬计划
D:薪酬管理
答案：A

11.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:工作流程
C:个人绩效
D:工作过程和成果
答案：D

12.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
答案：C

13.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:过程导向型
D:效果导向型
答案：A

14.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案：C

15.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:形式测评
C:动态测评
D:静态测评
答案：D

16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:案例分析
B:闭卷笔试
C:无领导小组讨论
D:公文筐测验
答案：C

17.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:座谈法
D:收益评估法
答案：D

18.绩效考评标准分为两种，即()。
A:综合提问标准、分解等级标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:分解等级标准、综合等级标准
答案：B

19.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:薪酬
C:福利
D:奖金
答案：B

20.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲法
C:生产模型法
D:人员比率法
答案：B

21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:5组
C:20组
D:2组
答案：A

22.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：C

23.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:工作
C:关系
D:人物
答案：A

24.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包