优选陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案.docx

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优选陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:③①④②
B:①②③④
C:④①③②
D:②④③①
答案：D

2.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:调查
B:报告
C:访问
D:收集
答案：D

3.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:3～8
C:2～5
D:2～7
答案：A

4.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:培训正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

5.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会会员是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
答案：B

6.福利管理的主要原则包括（）。
A:必要性、及时性、计划性和协调性
B:合理性、必要性、计划性和协调性
C:合理性、必要性、计划性和救助性
D:合理性、及时性、计划性和救助性
答案：B

7.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:心灵的坦荡和安然
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：B

8.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：D

9.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：B

10.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁平
C:扁幅
D:宽幅
答案：A

11.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额
C:产量定额或工时定额
D:设备定额
答案：C

12.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：C

13.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：A

14.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
答案：A

15.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:面谈问答
C:模拟操作
D:案例分析
答案：B

16.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业收益
D:企业整体素质
答案：D

17.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:患职业病的
B:在维护国家利益活动中受到伤害的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:酗酒的
答案：D

18.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效诊断
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：D

19.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：A

20.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：A

21.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

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