陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案1套.docx

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陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

2.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:从情感上进行评估
B:对培训效用程度进行了深入分析
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:有很强的系统性和操作性
答案：B

3.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:奖励
B:物质报酬
C:工资
D:内部回报
答案：D

4.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训方法选择
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：C

5.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:每月制度工作日为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：C

6.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:同一性原则
B:特殊性原则
C:开发性原则
D:及时性原则
答案：B

7.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：C

8.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

9.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众代表
B:总经理或负责人
C:群众组织
D:工会负责人
答案：B

10.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:分类法
C:复杂排列法
D:选择排列法
答案：A

11.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织范围的培训分析
B:组织局部层面的分析
C:组织整体层面的分析
D:组织整体目标分析
答案：C

12.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：B

13.不属于借助中介法招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:校园招聘
答案：D

14.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工种定额水平
B:生产定额水平
C:零件或产品定额水平
D:工序定额水平
答案：B

15.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
C:为员工职业生涯规划提供依据
D:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
答案：C

16.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

17.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：B

18.企业人力资源管理费用不包括()
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:日常行政管理费用
D:培训费用
答案：C

19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

20.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:利润最大化
B:差额最大化
C:效率最大化
D:效用最大化
答案：D

21.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：A

22.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D