最新广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【真题汇编】.docx

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最新广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:决策能力
B:分析能力
C:计划能力
D:沟通能力
答案：D

2.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:员工补充保险福利
C:法定保险福利
D:补充医疗保险项目
答案：B

3.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
答案：C

4.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:12小时
B:18小时
C:一天（24小时）
D:10小时
答案：C

5.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展模式
答案：C

6.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：D

7.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:员工
B:投资者
C:顾客
D:利润
答案：B

8.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:20年
D:3年
答案：B

9.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:短期激励工资
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：A

10.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:为了避免损失，还是会推掉任务
B:坚定信心，千方百计完成任务
C:先接受任务，完成不了再解释
D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
答案：A

11.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:标准技术胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:特殊技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：C

12.（）在创新中具有统帅作用。
A:逻辑思维
B:想象思维
C:联想思维
D:辩证思维
答案：D

13.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:薪酬
C:承担责任
D:工作丰富化
答案：B

14.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会有序
C:社会稳定
D:社会整合
答案：C

15.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:上级单位
C:统筹地区所在医疗机构
D:工会组织
答案：A

16.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工局
答案：D

17.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:赞同张某，觉得自己很像张某
B:反对张某，觉得他缺乏独立思考
C:很钦佩，认为张某够仗义
D:觉得张某难以理解
答案：B

18.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有工厂是独立法人
B:三者都是独立法人
C:只有事业部是独立法人
D:只有集团本部是独立法人
答案：D

19.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:综合选拔法
答案：A

20.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:行为角色理论
答案：B

21.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:员工的贡献率战略
C:内部一致性
D:薪酬体系管理
答案：B

22.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作绩效评价
C:员工工作的满意度
D:员工流动后果分析
答案：C

23.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效日常管理小组
B:人力资源部
C:总经理
D:绩效