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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:105日
C:125日
D:100日
答案：B

2.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:初次竞争
B:三次竞争
C:最终竞争
D:二次竞争
答案：A

3.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:压缩率
B:整合率
C:调整率
D:综合率
答案：A

4.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

5.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:培训的意义和目的
C:完善的岗位任职资格要求
D:公平竞争的晋升规定
答案：B

6.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:总经理
C:法定代表人
D:其他管理负责人
答案：C

7.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:劳动工时
B:劳作工时
C:实耗工时
D:实际工时
答案：C

8.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:工作实例
C:应精
D:应知
答案：C

9.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工合法权益
B:降低人力资源管理费用
C:最大限度地控制人工成本
D:防止滥用管理费用
答案：C

10.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:开放式
B:封闭式
C:清单式
D:假设式
答案：D

11.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

12.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:34
B:38
C:40
D:36
答案：D

13.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.85
C:0.95
D:0.75
答案：B

14.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效操作
B:绩效方法
C:绩效改进
D:绩效措施
答案：C

15.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:锚定等级法
D:强迫选择法
答案：D

16.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

17.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：A

18.劳动法的立法宗旨在于（）
A:保护劳动者合法权益
B:规范劳动者行为
C:规范劳动力市场
D:规范企业的行为
答案：A

19.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：A

20.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:密切注意应聘人员的行为和反应
B:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
答案：A

21.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的劳动权
B:劳动关系民主化
C:物质帮助权
D:保障劳动者的报酬权
答案：A

22.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:行动学习法
D:角色扮演法
答案：B

23.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:管理加值训练法
B:管理者训练法
C:敏感性训练法
D:模拟训练法
答案：A

24.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:相互尊重，平等协商
B:不得采取过激行为
C:兼顾双方