内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）.docx

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内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:应聘比
D:录用比
答案：C

2.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.06
B:0.04
C:0.08
D:0.07
答案：C

3.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:素质
B:科学标准
C:基础
D:主要依据
答案：B

4.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:观察思考式
C:以教师为准
D:以受训者为准
答案：A

5.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:身体条件
B:知识水平
C:技能条件
D:责任条件
答案：B

6.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:60％～80％
B:30％～50％
C:40％～60％
D:50％～70％
答案：C

7.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:劳动关系合同
B:专项集体合同
C:工资集体协商合同
D:工资协商合同
答案：B

8.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动力市场
答案：C

9.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的制定
答案：C

10.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会救济
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会保险
答案：D

11.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:时间
B:组织
C:架构
D:空间
答案：A

12.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训成本的预算
B:培训内容的开发
C:培训资源的筹备
D:项目的评估规划
答案：D

13.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

14.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:即席发言法
答案：C

15.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:它是以岗位为对象
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：B

16.集体合同是（）。
A:口头合同
B:非要式合同
C:法定要式合同
D:约定要式合同
答案：C

17.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员需求计划
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

18.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:权变管理
B:科学化管理
C:人性化管理
D:制度控制
答案：C

19.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:招聘单位
B:使用单位
C:面试考官
D:录用单位
答案：C

20.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬机构
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：B

21.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:人力资源部门
C:企业培训部门
D:人力资源招聘部
答案：B

22.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:政治法律环境
B:技术环境
C:社会文化环境
D:经济环境
答案：A

23.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

24.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:培训成本
B:工作适用性
C:工作实用性
D:管理成本
答案：A

25.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
答案：B

26.职工代表不包括（）。
A:各级管理人员
B:临时工
C:工人
D:技术