内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【考试直接用】.docx

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内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:工资
B:薪酬
C:报酬
D:薪水
答案：A

2.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:观察法
C:绩效考核法
D:测试法
答案：C

3.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:关键事件法
C:硬性分配法
D:行为观察量表法
答案：B

4.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:观察法
C:360度考核法
D:测试法
答案：A

5.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑥③④⑤②①
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥①③④⑤②
答案：C

6.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:6000以上
B:1-104
C:100-5000
D:105-6000
答案：D

7.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织效率
B:组织承诺
C:组织氛围
D:组织规范
答案：B

8.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和员工
B:企业和决策者
C:企业和管理者
D:企业和部门
答案：A

9.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:赞同孙子执纪严明
B:为两个美姬之死感到悲痛
C:适当惩处孙子
D:后悔信任孙子
答案：A

10.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:非稳因
B:稳因
C:内因
D:外因
答案：B

11.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:劳动力市场工资指导价位
B:非强制性
C:强制性
D:协调性
答案：A

12.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

13.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:法律事务所人员
C:非本单位人员
D:行业单位人员
答案：C

14.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:40小时
B:35小时
C:48小时
D:50小时
答案：A

15.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:细选选择
C:重点原则
D:精选原则
答案：A

16.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:工伤初步鉴定书
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：B

17.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：B

18.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它是一种补充性报酬
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

19.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:行业劳动标准
B:基础类劳动标准
C:地方劳动标准
D:国家劳动标准
答案：B

20.关于售后服务，正确的做法是（）。
A:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉
B:维护自身形象，拒绝投诉者登门
C:商品既已售出，概不更换
D:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题
答案：A

21.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:容易产生裙带关系
B:招募成本低
C:对候选人比较了解
D:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
答案：A

22.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:直线制
B:巴洛克制
C:多线制