精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（实用）.docx

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精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效益性
B:永久性
C:效率性
D:有效性和可行性
答案：D

2.ST法称为（）。
A:塑造训练法
B:敏感性训练法
C:头脑风暴训练法
D:管理者训练法
答案：B

3.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-24℃
B:18-26℃
C:16-26℃
D:16-24℃
答案：A

4.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:横向比较岗位的价值
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

5.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:听课效率
C:授课质量
D:学员学习兴趣
答案：A

6.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：C

7.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
答案：C

8.（）是现代人力资源管理的特征。
A:进行静态管理
B:处于决策层的地位
C:照章办事，强调工作的规范性
D:以“事”为中心
答案：B

9.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法
D:即席发言法
答案：C

10.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:公平程度
C:信度
D:等值系数
答案：C

11.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：C

12.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

13.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和半结构化面试
B:初步面试和诊断面试
C:封闭面试和开放面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：B

14.团队的有效性要素构成不包括()。
A:绩效
B:团队学习
C:薪酬
D:成员满意度
答案：C

15.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前资质培训
D:上岗前制度培训
答案：B

16.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：B

17.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.85
C:0.8
D:0.95
答案：B

18.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息提供
B:信息储存
C:信息收集与处理
D:信息需求分析
答案：B

19.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:编制费时费力
B:不能区分员工行为重要程度
C:难以比较员工业绩
D:不能量化
答案：A

20.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:结构规划
B:组织规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：A

21.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑥①③④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:③①⑥④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：B

22.（）可以是漫谈式的