精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）.docx

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精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：A

2.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:1～2周
B:1周
C:2周
D:3周
答案：A

3.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：B

4.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:公司
C:行业
D:宪法
答案：A

5.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:合同制
C:非全日制
D:承包制
答案：C

6.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:组织结构
C:生产工序
D:整体规划
答案：B

7.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:职能制结构或事业部制结构
B:矩阵结构
C:事业部制结构或战略经营网络型结构
D:事业部制结构或矩阵结构
答案：A

8.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论知识
答案：B

9.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:团结协作
B:集体利益至上
C:为人民服务
D:以人为本
答案：C

10.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：A

11.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：A

12.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

13.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

14.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：C

15.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：D

16.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬目标
C:岗位薪酬策略
D:岗位薪酬水平
答案：A

17.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工考核
C:员工要求
D:员工特点
答案：D

18.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能种类
D:技能等级
答案：C

19.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:职工代表
C:职工代表大会
D:行业工会主席
答案：A

20.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

21.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

22.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的广泛性
C:培训制度的适用性
D:培训制